Perguntas Frequentes

O exame admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes do início das atividades do trabalhador na empresa. Conforme a NR-7, ele deve ser feito antes que o colaborador comece a exercer suas funções. O objetivo é verificar se o candidato está apto física e mentalmente para a função que irá desempenhar, prevenindo problemas futuros para o trabalhador e para a empresa.

O ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) é o documento que comprova se o trabalhador está apto ou inapto para exercer sua função. Ele é emitido pelo médico do trabalho após a realização dos exames ocupacionais (admissional, periódico, demissional, mudança de função ou retorno ao trabalho). O ASO deve conter os dados do trabalhador, os riscos ocupacionais e o resultado da avaliação médica.

Sim! O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento. Ele estabelece os exames médicos que devem ser realizados, a periodicidade e os procedimentos de saúde ocupacional necessários para monitorar a saúde dos trabalhadores. O não cumprimento pode gerar multas e penalidades.

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) substituiu o PPRA a partir de janeiro de 2022, com a nova NR-1. Enquanto o PPRA focava apenas em riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos), o PGR tem uma abordagem mais ampla, incluindo também riscos ergonômicos e de acidentes. O PGR é composto pelo inventário de riscos e pelo plano de ação, e deve ser revisado sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho.

O LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) é um documento que avalia as condições do ambiente de trabalho para determinar se o trabalhador está exposto a agentes nocivos que possam gerar direito à aposentadoria especial. Ele é exigido pelo INSS e deve ser elaborado por engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho. O LTCAT é fundamental para o preenchimento correto do PPP.

O exame demissional é obrigatório sempre que houver desligamento do colaborador, devendo ser realizado até a data da homologação da rescisão. Ele pode ser dispensado caso o último exame ocupacional tenha sido realizado há menos de 135 dias (para empresas de grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (para grau de risco 3 e 4). O exame verifica se o trabalhador está em boas condições de saúde no momento do desligamento.

O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) é um documento que reúne o histórico laboral do trabalhador, incluindo informações sobre a exposição a agentes nocivos durante sua vida profissional. Ele deve ser emitido pela empresa para todos os empregados, independentemente de estarem expostos a agentes nocivos, e deve ser entregue ao trabalhador no momento da rescisão do contrato. O PPP é essencial para a concessão de aposentadoria especial.

Os eventos de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) no eSocial são obrigações acessórias que as empresas devem enviar ao governo federal. São três eventos principais: S-2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho), S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador - ASO) e S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos). A K Watts realiza o envio desses eventos para sua empresa, garantindo conformidade total.

Na K Watts, priorizamos a agilidade. O ASO é emitido no mesmo dia da consulta. Laudos de exames complementares como audiometria, espirometria e ECG também são liberados rapidamente, geralmente no mesmo dia ou em até 24 horas. Para programas como PCMSO e PGR, o prazo varia conforme a complexidade da empresa, mas trabalhamos para entregar no menor tempo possível, sempre mantendo a qualidade.

Sim! Atendemos desde microempreendedores individuais (MEI) até grandes corporações. Nossos planos são flexíveis e personalizados de acordo com o porte, segmento e necessidades específicas de cada empresa. Entre em contato pelo WhatsApp para receber um orçamento sob medida para o seu negócio.

Na K Watts, realizamos na própria clínica: consulta médica ocupacional, audiometria, espirometria, eletrocardiograma (ECG), eletroencefalograma (EEG), acuidade visual e coleta de exames laboratoriais. Isso proporciona praticidade e agilidade, pois o colaborador realiza todos os exames em um único local, na Rua Camargo Paes, 585 - Campinas.

A dosimetria de ruído é a medição quantitativa da exposição ao ruído ocupacional durante a jornada de trabalho. É realizada com um dosímetro acoplado ao trabalhador. É necessária quando há exposição a níveis de ruído elevados no ambiente de trabalho, para determinar se há insalubridade (acima de 85 dB) e definir medidas de controle adequadas. É fundamental para a elaboração do PGR e LTCAT.

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um estudo detalhado das condições de trabalho que avalia aspectos como postura, movimentos repetitivos, esforço físico, mobiliário e organização do trabalho. É realizada por profissional habilitado que visita o local de trabalho, observa as atividades e propõe melhorias para prevenir lesões e doenças ocupacionais, como LER/DORT. É exigida pela NR-17.